Un pequeño escondite de la economía

800 años de crisis

Escrito por economicahistoria 09-01-2017 en Crisis. Comentarios (0)

Hace un par de semanas, acabé el libro más didáctico que podríamos haber leído muchos de nosotros. Puedo confirmaros que al principio, cuando comencéis a leeros, no os gustará y pensaréis que es una pérdida de tiempo pero léetelo como una obligación porque los puntos clave que sacaréis os dejarán asombrados.

Este libro (Ocho siglos de necedad financiera: esta vez es distinto) nos enseña un análisis sobre las diferentes crisis que han existido en los últimos 800 años. Este estudio realizado por Reinhart y Rogoff tiene un gran nivel de dificultad de elaboración, ya que trata a 66 países de los seis continentes. Es decir, es un libro mundialmente conocido y ha llegado a traducirse en un gran número de veces.   

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En cuanto a este libro, debo decir que nos enseña mucho ya que hacen este gran análisis con un gran lema ``Esta vez es distinto´´. Con ello, los autores nos enseñan a que aunque en los últimos años,  la mayoría de los grandes políticos y economistas han pensado que no iba a ocurrir lo ocurrido en las anteriores crisis, finalmente sucede por seguir una y otra vez los mismos pasos.

Este libro está estructurado en seis partes con un final de varios apéndices. En la primera parte se incluyen varias definiciones que nos ayudan en el continuo recorrido del libro, mientras que en las cuatro siguientes se hablan de diferentes tipos de crisis. Para finalizar, además de mostrarnos una suma de apéndices distribuidos por el libro, también nos muestran una sexta  parte con una reflexión sobre el libro con el fin de que nos quede claro su contenido y estudio.

No os cuento nada más con el pacto de que vayáis a la librería más cercana de vuestra casa y lo compréis aunque aquí y aquí también lo podéis comprar.


Descubriendo la verdad de Ucrania

Escrito por economicahistoria 04-01-2017 en Ucrania. Comentarios (0)

Como ya os decía, soy universitario y la razón principal de este blog es por una de las asignaturas del doble grado que estudio (Historia económica). En ella, hemos hecho varios trabajos entretenidos y didácticos, sin ánimo de lucro en todo momento. Entre los que podemos destacar un informe sobre varios países. En concreto, mi informe trató a República Checa, República Eslovaca, Croacia, Hungría, Polonia y Ucrania.

Entre estos países, me llamó la atención uno de ellos: Ucrania. Este país, aunque  no haya dado más datos sobre él en el informe (Con la intención de expresarlo mediante esta pequeña entrada), tiene grandes diferencias en comparación con los demás países. Entre las que destaca el PIB per cápita desde 1990 a 2015.

Al analizar Ucrania en comparación con los demás, descubrimos uno de los grandes factores: Ucrania no pertenece a la Unión Europea mientras que los demás países sí que pertenecen. Hay que decir que el motivo principal de no pertenecer a la UE es su incumplimiento ante los requisitos pedidos por esta.

Pero Ucrania estará totalmente preparada  para entrar en la UE y cumplirá con los criterios necesarios para la solicitud de ingreso para 2021, según confirmó Petro Poroshenko a un grupo de periodistas antes de reunirse con el presidente del Parlamento Europeo, el pasado julio de 2015.

Además en un periódico italiano llamado  'Corriere della Sera' decía lo siguiente sobre el tema de entrada en la OTAN: “Trabajamos para reformar el país de una manera seria desde el punto de vista económico, social y administrativo”, es decir, están en preparación también para que en 2022 puedan ser partícipes de ella.

Es importante saber que un 67% quiere unirse a la UE y un 53% a la OTAN

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Según la declaración de uno de los ejecutivos del Fondo Monetario Internacional, Ucrania intenta cada vez más recuperar sus índices numéricos, pero vemos que llega a un 20% de la media de la Unión Europea como mucho, y además es el segundo país más bajo de Europa central y oriental.

Ucrania lleva una etapa bastante difícil y gracias a las políticas tomadas se ha reducido fuertemente los desequilibrio, se ha reducido la inflación y se quiere que en 2017 se crezca hasta un 2,5% (Según datos del 2016)

"Para restaurar las posiciones perdidas y mejorar la calidad de vida es necesario el crecimiento rápidamente sostenible e integral", afirmaban en el fondo.

Relacionándonos con el jefe

Escrito por economicahistoria 21-12-2016 en Tratando con el jefe. Comentarios (0)

En muchas ocasiones, pensamos que ser jefe solo trae cosas buenas, pero nunca contamos con lo duro que puede llegar a ser que tú seas jefe. Este artículo lo vamos a dividir en dos partes. En primer lugar hablaremos de las formas de negociación de una subida de sueldo siendo tú el jefe y por otro lado, las formas por las que un jefe puede acabar en la cárcel. Son dos aspectos totalmente diferentes pero que hemos querido tratar en un único artículo debido a su interés.

En primer lugar, nos vamos a centrar en la subida de sueldo del que hemos tomado información del periódico Expansión.

Para empezar, hay que tomar en cuenta que cuando nos sentemos a negociar nuestro sueldo debemos ir preparados. Es decir, no contar solo con que queremos una subida de sueldo, también, debemos centrarnos en el para qué se quiere esa subida de sueldo. Ya que si nos centramos en la subida de sueldo simplemente como una subida de una suma de dinero que ganamos mensualmente, nuestra reunión acabará mal. Sin embargo, si llevas unos motivos por los que necesitas una subida de sueldo, por ejemplo, por el coste del colegio de tus hijos, el trato será más llevadero.

Esta petición de subida de sueldo debe tomarse de una forma concreta. Es decir, siempre que tu posición en la empresa, haga que a la empresa le resulte rentable esa subida de sueldo, por ejemplo, porque hagas un trabajo importante dentro de la empresa. Además, es importante que lleves bastante tiempo en la empresa.

Otro de los factores importantes es no ir con una cifra cerrada. Es decir, si tú quieres cinco, pide entre 3 y 7, ya que tendrás más posibilidades a que no te regateen que si vas con la cifra cerrada de 5.  Y a su vez es importante, pedir un aumento de sueldo mensual antes que un aumento anual.

En cuanto a la preparación y al momento, debes preparar una conversación antes de entrar en el debate, en la que te centres en las responsabilidades, la jerarquía o el sueldo medio de otros puestos  que hagan lo mismo que tú. Además, debes saber que el momento recomendable es tras un logro de la empresa y evitar el primer y último día laboral y las últimas horas de la jornada.

         


En segundo lugar, vamos a hacer un pequeño resumen sobre varios motivos por los que el jefe puede ser encarcelado.

Últimamente, los tribunales están empezando a darle importancia a ciertos delitos que anteriormente eran faltas administrativas. Pero, lo cierto es que muchos jefes  no le están dando conciencia a este cambio y se están dando grandes sustos sobre la cuestión.

Muy resumidamente, podemos hablar de ocho factores fundamentalmente.

Entre ellas están el acoso en el trabajo, el fraude a la Seguridad Social,  la Connivencia de prestaciones, la imposición de condiciones inferiores, la contratación de trabajadores extranjeros, la discriminación grave, impedir o limitar la libertad sindical o el derecho de huelga y el incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales.

Para más información sobre ellos podemos leer el artículo del periódico Expansión.

El banco para ahorrar en Navidad

Escrito por economicahistoria 21-12-2016 en Navidad. Comentarios (0)

En estas fechas, el nivel de gastos sube por las fechas navideñas. Lo cual nos afecta en el bolsillo de todos. Muchos de nosotros, al hacer todas las compras (relojes, ropa, tecnologías, etc.) renunciamos a la calidad de estos productos para poder ahorrar algo, además de por el alto precio de ellos. Pero si investigamos, nos damos cuenta de que no se necesita renunciar a la calidad. Muchos hipermercados y tiendas nos ofrecen grandes promociones para que podamos hacer buenos regalos en Navidad.

Como historia personal, os puedo contar que el pasado sábado fui a una tienda en la que entre dos rebecas idénticas, había una diferencia de 55€, siendo de la misma marca.

                                 


Por otro lado, el comparador de productos HelpMyCash.com nos muestra cómo podemos ahorrar profundamente en muchísimos sectores teniendo una cuenta con ventajas, tarjetas con descuento o devoluciones en compras.

Por ejemplo, como nos dice un titular de El Mundo, hay muchísimos bancos como  el BBVA o CaixaBank en los que podemos encontrar artículos como teléfonos móviles o televisiones con descuentos mayores a 500€

Además, hay grandes plataformas como Amazon, en las que podemos encontrar increíbles ofertas que para intensificar más sus compras y ahorros, nos encontramos con descuentos y cheques regalos que podemos canjear con nuestras compras y que nos lo ofrecen, por ejemplo, diferentes bancos como los nombrados.

Además, no solo hay que acordarse de la gran cantidad de regalos que tenemos que comprar, si no de la gran cantidad de cenas que hacemos, ya sean entre amigos o familiares. Y, además, la gran mayoría de los productos que adquirimos en estas fechas (el jamón ibérico, marisco, etc.) además de ser caros, los propios supermercados o restaurantes nos lo suben aún más debido a la alta demanda de ellos. Para ahorrar en ello, también podemos acudir a bancos como Bankinter, que nos hacen grandes ofertas mediantes unas tarjetas que ellos nos ofrecen y podemos llegar a tener devoluciones de hasta un 10% en compras de determinados lugares.

Hay que recordar que existen una gran  cantidad de páginas y blogs como 20minutos, serpadres o economiasimple que nos pueden ayudar con mayor profundidad a este tipo de ahorros.


El absentismo laboral

Escrito por economicahistoria 20-12-2016 en Absentismo. Comentarios (0)

Las mutuas ya llegan a datos de años anteriores a la crisis en cuanto a absentismo laboral, por lo que proponen que se tome atención al uso indebido que se está haciendo de ello para salvaguardar entre otras las cuentas de la Seguridad Social. Como nos dicen titulares tanto del periódico El Mundo como de ABC, las bajas laborales de baja temporal por enfermedad han llegado a 4,5 millones, un 15% más que el año pasado, equivalente a que 880.000 trabajadores no acuden a su puesto ningún día del año. Además, también equivalen a grandes bajadas de dinero en la Seguridad Social y en las empresas, además de las mutuas.

Según el director general de Asepeyo, podemos obtener varios motivos entre los que destacan que los departamentos de Recursos Humanos suelen centrarse en el reclutamiento y no tanto en el absentismo y que los trabajadores se preocupan en menor medida debido a que en muchas ocasiones el trabajador no pierde dinero si no acude a su puesto de trabajo, debido a los convenios de las empresas.

                         

Cada empresa debe comparar su nivel de absentismo con el nivel ideal en su sector y ver si está por encima o por debajo, y elaborar un plan desde Recursos Humanos.

Los costes del absentismo además de provenir de los pagos de las prestaciones de la Seguridad Social, también provienen de costes indirectos como son el tiempo de búsqueda y sustitución del empleado, la formación del sustituto y la pérdida de calidad.

Para más información puede leer el nuevo modelo de las bajas laborales.